Dein NLPedia – das systemische NLP Lexikon von WildWechsel– für Coaches, Trainer*innen und alle, die NLP fundiert anwenden wollen
Die Wertehierarchie beschreibt im NLP die Rangordnung der persönlichen Werte eines Menschen. Sie bestimmt, welcher Wert in einer konkreten Situation Vorrang hat, wenn mehrere Werte gleichzeitig relevant sind.
Da Menschen selten nur einen Wert gleichzeitig verfolgen, entsteht Orientierung erst durch die Hierarchie:
👉 Was ist mir wichtiger als was?
Diese innere Ordnung wirkt meist unbewusst – steuert aber Entscheidungen, Verhalten und emotionale Reaktionen maßgeblich.
Die Arbeit mit der Wertehierarchie ist besonders hilfreich, wenn:
Im Coaching wird die Wertehierarchie sichtbar gemacht durch Fragen wie:
Ziel ist es, die oft implizite Rangfolge bewusst zu machen und ggf. neu auszurichten.
Eine Führungskraft sagt:
„Ich will beruflich vorankommen, aber ich nehme die Chance nicht wahr.“
Im Coaching zeigt sich:
Die Führungskraft befürchtet unbewusst, dass die angestrebte Veränderung die beiden oberen Werte gefährden würde.
→ Die Person ist nicht „unmotiviert“, sondern handelt logisch innerhalb ihrer Wertehierarchie.
Erst durch diese Klarheit kann entschieden werden:
Systemisch betrachtet ist die Wertehierarchie häufig nicht rein individuell, sondern geprägt durch:
Beispiele:
Diese Hierarchien können sinnvoll sein oder Entwicklung begrenzen.
Im Coaching wird daher oft geklärt:
👉 Ist das deine Hierarchie oder eine übernommene?
👉 Passt sie noch zu deinem heutigen Leben?
👉 Welche Wertehierarchie möchtest du stattdessen leben?
Eine bewusste Wertehierarchie ermöglicht:
