Leading (NLP)

Beispiel 1: Eine Führungskraft bemerkt, dass ihr Team in einer Projektbesprechung zunehmend passiv wird. Statt sofort Lösungen zu präsentieren, paced sie den Zustand: „Ich sehe, wir sind gerade etwas erschöpft – vielleicht weil die letzten Tage wirklich fordernd waren.“

Dann folgt ein sanftes Leading: „Und genau deshalb lohnt es sich jetzt, gemeinsam kurz innezuhalten – und dann zu schauen, wie wir den nächsten Schritt mit neuer Klarheit setzen können.“

→ Sie benennt ehrlich den Zustand und öffnet gleichzeitig eine Richtung. Das Team fühlt sich gesehen – und ist eher bereit, wieder aktiv in die Lösungsfindung zu gehen.

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Beispiel 2: Eine Coach arbeitet mit einem Klienten, der sich festgefahren fühlt. Sie paced zuerst seinen Zustand: „Es fühlt sich vielleicht gerade an wie Stillstand – wie ein ständiger innerer Kreisverkehr.“

Dann führt sie durch eine Metapher: „Und manchmal hilft es, innerlich einfach mal eine neue Abfahrt zu nehmen – auch wenn du noch nicht weißt, wohin sie führt.“

→ Der Klient bleibt emotional abgeholt – wird aber sanft aus der Starre in Richtung Bewegung geführt.